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SA8000 演示100问
发布者:管理员 发布时间:2012-9-6 20:15:44 阅读:2947

SA8000 演示100问
 
劳动保障100问
一、 工作时间11问
二、 劳动报酬9问
三、 女职工、未成年工、残疾人员权益保护与童工21问
四、 劳动用工6问
五、劳动合同22问
六、社会保险7问
七、养老保险10问
八、生育保险3问
九、工伤保险5问
十、失业保险2问
十一、医疗保险4问


一、 工作时间11问
1、 哪些职工可实行不定时工作制?|
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位劳动者,出租车驾驶员等,可实行不定时工作制,但应当遵守劳动法关于工作时间的规定,保障劳动者的休息休假等权利。
2、 哪些企业可实行综合计时工作制?
综合计时工作制是针对工作性质特殊,需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者,采用的以周、月、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要指:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的劳动者;地质、石油、及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的劳动者等。另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时制的办法实施。
3、 哪些职工应实行缩短工时制?
缩短工作时间是指在标准工作时间的技术上适当缩短工作时间,一般有:从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工,不管实行何种工作制,每天工作应该少于8小时;纺织部门实行“四班三运转”的工时制度;化工行业从事有毒有害工作工人实行“三工一休”制、6小时工作至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度;煤矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、勘探、森林砍伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点,实行各种形式的缩短工时制。此外,未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳动者)每日工作时间应少于8小时。
4、 延长工作时间有什么限制?
用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康条件下不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
5、 劳动者有哪些休息休假时间?
休息休假时是指劳动者在法律规定的时间里不必从事生产和工作,自由支配自己时间的活动。按照我国劳动法规定,休息休假时间包括:(1)工作日的间歇时间,即工作日内应给予职工休息和用餐的间歇时间;(2)每周公休假日,用人单位应当保证劳动者至少休息一天;(3)法定节假日;(4)职工探亲假;(5)年休假
6、 什么叫带薪年休假制度?
带薪年休假制度是指劳动者每年享受一次一段连续的带薪休息时间。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发穿的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。在一个单位连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天。
7、 我国目前探亲假有哪些规定?
探亲假是指员工因工作与父母或配偶分居两地而不能在公休假团聚,每年享受的一定限期的带薪假期。依据《关于职工探亲待遇的规定》:(1)员工探望配偶的,每年给予一方探亲一次,假期30天;(2)未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期是20天。假如因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天;(3)已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期20天。
8、 婚假有什么具体规定?
员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)增加10天。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费用由员工自理。
9、 丧假有什么规定?
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内丧假;员工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由员工自理。
10、 产假有什么规定?
女员工产育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在内。休假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
11、 年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等假期适逢公休假日的,要不要另加天数?
年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性安排,假期内逢公休假日的,均不另加假期天数,上述假期均包括公休假日和法定假日在内。

二、 劳动报酬9问
12、哪些劳工收入不属于工资范围?什么是最低工资?哪些不属于最低工资范围?
劳工者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳工者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳工者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如按国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
国家实行最低工资保障制度。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括:加班加点工资,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,国家、省规定的保险、福利费用、中班、夜班、高温、低温、高空、有毒有害、井下工作以及特别繁重工作环境和劳动条件下的津贴。
13、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资?
依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条的规定,用人单位有以下的不属拖欠劳动者工资:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
14、延长劳动者工作时间应怎样支付工资?
依据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位延长劳动者工作时间,应按照以下标准支付工资报酬:(1)平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬;(2)休假日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于日常工作工资的300%的工资报酬。
15、劳动者试用、见习期间应如何支付工资?
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在用人单位应支付其不低于最低工资标准的工资。
16、职工患病或非因工负伤治疗期间如何支付工资?
依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可发低于当地工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
17、从劳动者工资中扣除对单位的赔偿金有什么规定?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本月的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地当月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
18、职工的医疗期如何确定?
医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的规定是:(1)实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的分为三个月,在本单位工作年限五年以上的为六个月;(2)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月,在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月,在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月,在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月,在本单位工作年满二十年以上的为二十四个月。
19、职工享受假期期间,企业按什么标准支付工资?
职工享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假、产假、看护假期间。企业应按照劳动合同规定的工资标准支付工资,参加了生育保险的企业,女职工产假工资按当地生育保险规定的标准发放。
20、下岗职工基本生活费标准是多少?
下岗职工的基本生活费保准,应按略高于当地失业救济的标准确定,并按适当比例逐年递减,但最低不得低于失业救济标准。

三、 女职工、未成年工、残疾人员权益保护与童工21问
21、国家对女职工从事的劳动有哪些规定?
我国对女职工实行特殊劳动保护,使指国家根据女职工的生理和心理特点而采取的特殊劳动保护措施。其具体内容有四:一是女职工工作时间的限制和休息时间、休假制度的特殊规定;二是女职工禁忌劳动的规定;三是女职工特殊保障的规定;四是女职工各项劳动安全与卫生措施的规定等。
根据《中国人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等国家有关法律、法规的规定:
(一)不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第IV级体力劳动强度的劳动和其禁忌从事的劳动;(二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第III级体力劳动强度的劳动;(三)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第III级体力劳动强度的劳动和怀孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;(四)凡适合女职工从事的单位或劳动岗位,不得拒绝招收或安排女职工。
22、女职工生育保险适用于哪些企业?
根据劳动部门劳安字[1989]1号文和《女职工劳动保护规定》,女职工生育保险适用于中华人民共和国境内的一切企业,包括:全民,集体企业,中外合资、合作、独资企业,乡镇企业,农村联合户企业、私人企业和城镇街道企业等。该规定同时适用于我国境内的一切国家机关、人民团体、事业单位的女职工。由于该规定是一个行政性法规,军队系统的单位可参照执行。
23、女职工保胎休息又哪些规定?
根据劳动部劳险字[1982] 2号的复函:(1)女职工按计划生育怀孕,经过医生开具体证明,需要保胎休息的,其保胎休息时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理;(2)保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费,至生产时改发产假工资,并享受其他生育待遇,产假期满后仍需休息的,从产假期满日起,继续发放疾病救济费;(3)保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休时,其病假时间与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
24、孕妇产前检查能算作劳动时间吗?
《女职工劳动保护规定》规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。也就是说,女职工做产前检查的时间应按出勤对待,不能按病假、事假或旷工处理。对于在生产第一线的女职工,要相应的减少生产定额,以保证产前检查的时间。
25、如何理解“不得在女职工三期(怀孕期、产期、哺乳期)解除劳动合同”?
《女职工劳动保护规定》第四条明确规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。劳动部的复函(老办计字[1990]21号)明确规定:(1)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的可以辞退,但不得以女职工怀孕孕、休产假、哺乳为由辞退;(2)企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在“三期”内违纪,按照有关规定和劳动合同应予以辞退的,可以辞退;(3)对于实行计划生育的女职工,在“三期”内合同虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
26、流产的女职工可享受哪些待遇?
女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
27、按计划生育的女职工可享受哪些待遇?
女职工生育享有休产假的权利。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定:女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
28、女职工生育的检查、接生等费用该由谁负担?
依据劳动部《企业职工生育保险试行办法》,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起的疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。
29、女职工哺乳期可享受哪些待遇?
按照《女职工劳动保护规定》第九条的规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的每两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返的时间,算作劳动时间。
30、能否安排外在哺乳期的女职工上夜班?
《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜劳动(一般是指当日二十二点至次日六点的时间内从事劳动或工作)。
31、如何理解“产前休假15天的规定”?
根据《女职工劳动保护规定》:女职工产假90天,分产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
32、怀孕七个月以上(含七个月)的女职工有何特殊待遇?
《女职工劳动保护规定》第七条列明,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。但对于女职工比较集中的企业,不安排其从事夜班劳动确有困难得,请当地劳动部门批准,可以暂时放宽执行,但要在较短时间内积极创造条件实施上述要求。《广东省女职工劳动保护实施办法》规定:女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
33、已婚待孕女职工有何特殊保护?
已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有:铅、汞、苯、镉等工作场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的工作。
34、女职工在怀孕期间有哪些特殊保护规定?
根据《女职工劳动保护规定》和劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工在怀孕期间,用人单位禁止安排其从事以下环境的劳动:
(1)作业场所空气中铅及其化学物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化物、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;(2)制药作业中从事抗癌药物及己烯雄酚生产的作业;(3)作业场所放生物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(4)人体进行的土方和石方作业;(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈震动的作业;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
35、如何计算女职工在病伤期间生育的产假?
女职工因病或非因工负伤,歇工在6个月以内生育的,应自生育(包括小产)之日起算作产假,享受产假待遇。产假期满,病伤仍未痊愈的,其病伤假应与生育前的病伤假合并计算。
36、休息日与法定节假日是否算在产假中?
女职工休产假,不论是正常生产还是小产,一律包括休息日及法定假日在内,不再补假。
37、女职工休产假后能否再享受探亲待遇?
劳动部在1962年《关于职工回家探亲问题的解答》规定:女职工因生育而享受了产假是国家对妇女的特殊照顾,而探亲假规定是解决职工和家属团聚的问题,这是两个不同的假期制度。因此,凡符合国家探亲条件的女职工,即使当年请过产假,仍然可以享受探亲假待遇。但要注意的是,根据国家劳动总局保险福利的复函(劳险字[1982]19号),女职工在享受六个月的产假期内和配偶聚满三十天的,不再享受当年探亲假待遇。
38、违反计划生育政策的,女职工还能享受生育保险计划吗?
根据中劳薪便字[1965]381号文的规定,女职工非婚生育时,不能按照有关生育保险的规定享受生育保险待遇,其需要休息的时间,不应发给工资。对于生活有困难得,可由企业行政酌情给予补助。此外,《女职工劳动保护规定》亦明确规定。《广东省女职工劳动保护实施办法》第十四条写明:女职工违反计划生育规定的,应按照《广东省计划生育条例》的有关规定处理,不适用本办法。
39、更年期的女职工有否特殊保护?
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第十一条的规定:女职工因更年期综合症部能适应原工作时,所在单位应根据医务部门的证明,减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的工作。
40、未成年工部得从事哪些劳动?
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据《劳动法》第六十四条的规定,禁止未成年工从事的劳动范围包括:矿山井下劳动;有毒有害劳动;国家规定的第四级体力劳动;其他禁忌的劳动。
41、残疾人在劳动就业方面可享受哪些保护?
根据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定:国家保障残疾人劳动的权利。国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、按摩医疗及机构和企业福利性企业事业组织,集中安排残疾人就业。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。残疾职工所在单位,应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。

四、 劳动用工6问
42、职业介绍机构收取的服务费能退吗?
根据《广东省职业介绍管理条例》第十八条的规定:职业介绍机构在委托招聘、委托求职协议生效后三十日内,未能为用人单位找到符合协议要求的求职者,或未能为求职者赵导符合协议要求的就业岗位的,必须退还按规定应退的费用。
43、用人单位让职工负担所有职工培训的费用吗?
根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条的规定:企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院的有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法制定。
44、用人单位可以扣押流动人员的个人证件吗?
按照《广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八条的规定:用人单位不得扣押流动人员的身份证、暂住证、边防证、计划生育证等个人证件。
45、用人单位招聘人员可以收取费用吗?
《广东省职业介绍管理条例》第三十四条规定:用人单位招聘人员,不得向招聘者收取任何费用。《广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八条明确规定:用人单位不得向流动人员收取就业保证金、抵押金(物)。
46、对流动人员有哪些收费是合法的?标准是什么?
对流动人员的收费主要有以下几项:
(1) 暂住证费,收费标准是每证5元;
(2) 外出人员就业登记卡费,每卡收费2元;
(3) 流动人员婚育证明费,每证收费5元。
47、招用流动人员是否要交调配费,标准是什么?
用人单位招用流动人员要交调配费,劳动部门为流动人员办理就业手续,补再另行收费。调配费只能向使用流动人员的用人单位收取,不得向流动人员个人收取,也不得转嫁或委托流动个人缴交。不得超范围、超标准收费,现行的调配费标准是:不分省内、省外人员,港澳台人员,外国人,都是每人每月10元。

五、劳动合同22问
48、事实劳动关系与劳动关系有何区别?
事实劳动关系与劳动关系在法律上是两个不同的概念。事实劳动关系是相对合法劳动关系而言的,用人单位与劳动者形成的劳动关系,一种是按照《劳动法》要求通过劳动合同建立的劳动关系,即合法的劳动关系;另一种是通过各种不规范方式建立的劳动关系,通常称之为事实劳动关系。劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》(劳部发[1995]309号)第82条规定,“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立合同,只要存在实事劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国劳动争议处理条例》的受理范围,劳动争议仲裁委员会均受理。劳动争议仲裁委员会处理事实劳动关系双方之间的劳动争议时,应按照原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第4条规定办理,即首先应督促双方当事人依照法律规定签订、续订、或终止劳动合同;其次要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所承担的责任。在此基础上,劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系责任的大小,予以妥善处理。对当事人拒绝补签劳动合同,以及统一终止劳动关系的,劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方的有关规定处理。
而劳动关系是指通过签订“劳动合同”“劳务契议书”的形式建立的以种民事或经济关系,与事实劳动关系得区别在于:首先,劳动关系是通过合法程序形成的;其次,事实劳动关系与合法劳动关系一样,由劳动法来调整,而劳务关系则由民法、经济法和合同法来调整。劳务合同在履行中发生争议,合同主体不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁,亦可直接向人民法院提起诉讼,仲裁不时向法院起诉的必经程序。
49、劳动合同的试用期如何约定?
根据1996年10月31日劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》规定:按照《劳动法》规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同限期在六个月以下的,适用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,适用期不得超过六十日。试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有变化的同一劳动者只能用一次。
50、试用期协议能与劳动合同分开签订吗?
根据《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳动法[1995]309)规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可在劳动合同种约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”因此,试用期只能在劳动合同中约定,而不能分开签订的。
51、企业招用劳动合同制工人,在试用期内患病不能胜任工作的可解除劳动合同吗?
劳动者在试用期内发现身体确实不符合原招工条件的或者患病确实不鞥年坚持正常工作的,企业可以按规定解除劳动合同。
52、在试用期内,企业或劳动者提出解除劳动合同都应当提前30日通知对方吗?
《劳动法》规定用人单位或劳动者提出解除劳动合同,应当提前30日书面通知对方,是指已超过约定试用期的情况而言的,不包括在试用期内。试用期是劳动者和用人单位在签订劳动合同后,双方相互进行考察的阶段。在此期间如用人单位发现劳动者不符合录用条件的,或者劳动者发现用人单位的劳动条件、劳动报酬等不符合个人愿望的,都可以随时提出解除劳动合同,不需要提出通知对方。
53、劳动合同的商业秘密条款可以约定哪些内容?
用人单位与掌握商业秘密的员工在劳动合同种约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提阿出解除劳动合同后的一定时间(部超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营合同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
54、签订劳动合同时,在合同文本上只填写合同期限,其它工作内容、劳动报酬等均为空白,但用人单位却要求员工只签自己的名字,这样签订的劳动合同有效吗?
劳动合同时劳动者与用人单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订合同必须遵守国家法律、法规、坚持凭当自愿与协商一致的原则。如合同重要条款未能明确,有违背劳动者自己意愿的可以拒绝签名,或根据有关情况向劳动监察部门反映。但如果已按单位要求签名,之后又发现合同条款显失公平或带有欺骗行为的,应当及时申请劳动争议仲裁,通过法律途径解决。
55、劳动合同无效是由哪里确认的?
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
56、劳动合同可否变更?变更合同应具备什么条件?
变更或终止劳动合同是劳动法律法规赋予用人单位和劳动者的权利,但变更和终止劳动合同是有条件的,不能任意变更或终止。变更劳动合同,就是对原有劳动合同的某些内容作修改或补充。一般是在原订立的劳动合同所依据的法律、法规、规章已修改的;企业因合并、停产、转产、或依法宣告破产等经营情况发生了变化的;或是劳动者因致残,丧失部门劳动能力不能从事原有工作等原因,致使原合同条件已不适用时,经当事人双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。如果一方当事人不同意,另一方不得强迫或擅自变更劳动合同,双方应当继续履行愿合同。
57、劳动合同制工人是否可以调动工作?
劳动合同制工人,在一定的范围内是可以调工作的。这主要是指在一个行业直属企业间成建制调动、组织调动或被借调到其它单位工作一段时间。当发生这些调动时,可以变更劳动合同的相关内容。但是,劳动合同制工人不存在两个用人单位之间的调动。在全面实行劳动合同制度以后,职工调动、转移工作单位的,应当与原用人单位终止劳动关系,再与新用人单位签订劳动合同。
58、企业单方面改变员工工作岗位,而工资待遇也随之改变,若员工不同意,但原岗位也没有了,单位可以此解除员工劳动合同而不作任何补偿吗?
根据《劳动法》第二十六条规定:“有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动拉动合同达成协议的。”第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。”用人单位根据生产经营情况的变化,可以与员工协商变更劳动合同,调整工作岗位。如果经协商员工不同意的,用人单位可以解除劳动合同,但必须支付经济补偿金。
59、劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前30天通知对方?
根据《劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函》(劳办力字[1992]17号):“提前一个月通知对方”是指劳动合同期限未满,合同一方要求提前解除劳动合同的情况。劳动合同期限届满,劳动合同就应当终止执行。如双方劳动合同期限届满之前,也要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
60、用人单位是否能依照企业规章制度的相关规定解雇员工?
用人单位的规章制度只要是制定程序合法,内容不与现行法律、法规及相关政策相抵触的,员工就应该遵守。企业可以依照相关规定与员工解除劳动合同。
61、用人单位违反劳动合同的约定,员工可否提出解除劳动合同并要求用人单位作出赔偿?
根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定:用人单位不履行劳动合同约定条款,或违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的,劳动者可以提出解除拉动合同,并可要求用人单位支付劳动合同约定的违约金和支付经济补偿金。
62、劳动者患病或非因工负伤医疗期未满可以解除劳动合同吗?
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。
对劳动合同期限届满的劳动者,根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或非因工伤,合同期满终止合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应增加医疗补助费。”
63、劳动者患职业病或因工负伤在治疗期间劳动合同期限届满,企业可以终止劳动合同吗?
按照《广东省劳动合同管理规定》和《广东省社会工伤保险条例》等有关规定,劳动者患职业病或因工负伤,劳动合同期限虽满二医疗期尚未终止的,劳动合同期限应予延长,直至医疗终结,并经劳动能力鉴定委员会确认在没有丧失劳动能力的情况下,企业方可与劳动者终止劳动合同。
64、职工因企业生产经营发生变化而改变工作单位的,计发经济补偿金时“本单位的工作时间”如何计算?
根据劳动部门办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补助金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]33号)和粤劳法[1996]67号规定:一、因用人单位的合并、兼并、合资单位改变性质、法人改变名称等,因成建制调动而改变工作单位的,其改变工作单位前的工作时间可计为“在本单位的工作时间”;二、经组织调动而改变工作单位的,如调动时,原单位未支付经济补偿金,其改变工作单位前在原单位的工作时间可计为现“在本单位的工作时间”;如原单位已支付经济补偿金,其现“在本单位工作时间”应从调入本单位之日起计算。
65、职工劳动合同期限届满又符合退休条件,企业是否要发放生活补助费?如果不符合退休条件的呢?
根据(劳办计字[1991]24号)规定,企业职工劳动合同期限届满又符合退休条件的,在办理退休手续后,职工即可在当地社会保险管理机构按月领取退休金,所以,企业不应再对其发放生活补助费。如果不符合退休条件的,则按照《广东省劳动合同管理规定》及省人民政府关于修改该规定第29、30条的决定执行,符合支付生活补助费条件的,企业应当支付生活补助费。
66、从事有毒有害等特殊工种的劳动者,按规定可折算工龄提前办理退休,享受养老保险待遇。如解除劳动合同能否按折算工龄的方式计发经济补偿金?
特殊工种应该当地劳动保障部门认定,劳动保障部门已认定为特殊工种的职工工龄可按规定折算,当地劳动保障部门在核算退休年龄和发放养老保险待遇时应按规定办理。至于经济补偿金问题,根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、广东省劳动厅《计发经济补偿金的工作年限计算问题的复函》等文件的规定,经济补偿金的计发时间标准是“劳动者在本单位的工作年限”,即劳动者在本单位的实际工作的年限,与工龄与工龄折算不是一个概念。因此,按折算后的工龄计发经济补偿金没有依据。
67、用人单位用兼职人员或在校学生是否需要签订劳动合同和参加社会保险?如受工伤责任由谁承担?解雇后是否需要支付经济补偿金?
《劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同和缴纳社会保险,解除劳动合同给予劳动者经济补偿,使指用人单位与建立劳动关系的劳动者。兼职人员与原用人单位已建立了劳动关系和参加了社会保险,而不能同时与两个用人单位建立劳动关系的;在校学生还不具备就业条件,如在校学生勤工俭学与用人单位之间只存在一般的劳务关系,不属《劳动法》调整范围。因此,用人单位无需与兼职人员及在校学生签订劳动合同和缴纳社会保险。如在工作过程中受伤或解雇后涉及到有关经济赔偿问题,应按民事法律的相关规定处理。
68、企业与转业、退伍军人解除劳动关系时经济补偿金“在本单位的工作年限”是怎样计算的?
根据广东省劳动厅《关于原固定工人经组织调动改为合同制职工有关经济补偿问题的复函》和《关于军龄是否计算为解除劳动关系经济补偿工作年限的的复函》的有关规定,对首次领取经济补偿金的转业、退伍军人,企业与之解除劳动关系时,应按照规定将其军龄计算为本企业工龄,依法给予经济补偿。
69、用人单位裁减人员,是否都按被裁减员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计发经济补偿金?
《违反和解除劳动合同德经济补偿办法》第九条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第十一条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下劳动者解除拉动合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月均工资低于企业月均工资的,按企业月工资的标准支付。”经济补偿金的工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

六、社会保险7问
70、社会保险由哪些险种,什么险种个人不需要缴纳?
社会保险有五大险种,分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不需要交费。
71、员工本人不愿意支付个人应缴纳的社保费,单位是否可以不为该员工缴纳养老保险费?
《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人一个难当缴纳的社会保险费,由所在单位从基本人工工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”用人单位必须强制性为全体员工参保,否则,劳动保障部门将予以处罚;员工拒绝参保的,用人单位可以不予招用或解除劳动合同,不需支付经济补偿金。
72、企业能以职工不愿参加社会保险为由拒绝参保吗?
社会保险是国家通过立法手段,保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时,能从社会取得一定物质帮助的一项制度。属强制性行为,企业不得以任何理由拒绝参保。
73、单位没有规定为员工缴纳养老保险费,是否应该补偿?如何缴?
单位未按时为员工缴纳养老保险费,员工可以向单位所在地劳动能够争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求单位补交;对单位未依法参加社会保险问题可向当地劳动监督机构举报。无故欠缴社会保险费要收取滞纳金,《广东省社会养老保险条例》第三十五条规定,单位欠缴养老保险费的,按日加收应缴额千分之一的滞纳金。补缴手续由单位到当地社会保险经办机构办理。
74、因工作调动户口迁移后如何办理社保续交手续?
按照《广东省社会养老保险实施细则》第十九条规定:被保险人跨统筹范围变动工作单位的,应先在原社会保险经办机构办理暂停缴纳养老保险费手续,由原社会保障经办机构将养老保险关系连同个人帐户基金转移到迁入地的社会保险经办机构后办理续交手续。
75、在什么情况下,用人单位可以代扣劳动者工资?
在下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:
(1) 用人单位代扣缴纳的个人所得税;
(2) 用人单位代扣缴纳的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
76、什么是缴费工资?
缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

七、养老保险10问
77、退休人员被判刑后是否享受养老待遇?
广东省劳动保障厅《转发关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题复函的通知》规定:退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的,服刑或劳动教养期间停发基金养老金,服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金调整。
78、被逮捕人员羁押期间是否可以办理退休手续和享受养老待遇?
根据广东省劳动保障厅《关于被逮捕人员羁押期间办理退休问题的复函》(粤劳社函[2001]393号)的规定,被司法机关逮捕的犯罪嫌疑人,在羁押等待判期间达到法定退休年龄的,可以办理退休手续,但暂不发放基本养老金。如果被判有罪,在服刑和劳动教养期间停发基本养老金,期满后可以按之前的标准继续发给基本养老金。如果判处缓刑和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。如果法院判其无罪,被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
79、农民工退休能按月领取养老金吗?
农民工达到申领养老保险金的年龄条件和缴纳养老保险费时间的条件,可以按月领取养老金。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)第五条的规定,男年满60岁、女满50岁,个人缴纳年缴费年限累计满15年,退休后按月发给基本养老金;基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成,退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额除以120。
80、养老保险费个人缴费的标准是多少?
企业和职工应当根据规定按时足额缴纳基本养老保险费。职工个人以本人尚一年月平均工资为缴纳工资基数按一定比例缴纳基本养老保险费。个人缴费比例1997年不得低于4%,目前规定个人缴费比例调整到8%。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过上一年本市职工月平均工资300%以上的部分,不缴纳基本养老保险费,也不做为计发基本养老金的基数。本人无法确定月平均工资的,以上一年本市职工个人缴纳费工资基础之和缴纳基本养老保险费。
81、农民合同制职工与企业终止或解除劳动关系后如何处理养老保险关系?
根据广东省劳动保障厅《传发劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中规定:“参加养老保险的农民合同制职工与企业终止或解除劳动关系后,如本人申请,可将其个人帐户中个人缴费部分一次性支付给本人,同时终止养老保险关系,凡重新就业的,应重新参加养老保险。”如果与单位终止或解除劳动关系,可以选择保留养老保险关系。直到找到新的工作单位,继续养老保险关系;也可以选者申请退保,终止养老保险关系。
82、如何确定被派到境外、国外共作的人员养老保险缴费工资基数?
被派到境外,国外工作的人员,按出境(国)上一年本人在本单位领取的月平均工资作为缴费基本工资基数。次年缴费工资基数按上一个本单位平均工资增长率进行调整。
83、养老保险缴费满15年(或10年)后,个人和用人单位是否可以不用继续缴费?
按照《广东省社会养老保险条例》第十五条规定,社会保险缴费年限满15年(或10年)只是退休之后可以按月领取养老保险金的条件之一。《条例》的第九条也明确规定:“单位和被保险人必须按规定的标准逐月缴纳养老保险费。”因此,即使社会保险缴费年限满15年(或10年),如果不具备办理退休条件,而且劳动者仍在就业的,用人单位和劳动者必须继续逐月缴纳保险费。
84、从企业转到事业单位养老保险关系怎样处理?
根据《关于职工再机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)规定,职工由企业进入机关事业单位工作之月起,执行机关事业单位的退休养老制度,退休时按机关事业单位的办法计发养老金,已建立的个人帐户继续由社会保障经办机构管理。调入广州的事业单位后,还应该在心单位所在地社保经办机构继续缴纳个人部分的养老保险费。
85、从事业单位调到企业,怎样计算社会保险缴费年限?
根据《关于职工再机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部[2001]13号)职工由机关事业单位进入企业工作之月起,参加企业的基本养老保险,单位和个人按规定缴纳基本养老保险,建立基本养老保险,单位和个人按规定缴纳基本养老保险费,建立基本养老保险个人帐户,原有的工作年限视同缴费年限。
86、未经劳动人事部门批准办理跨地区变动工作单位的职工可否连续计算视同缴年限?
广州省劳动保障厅《关于未以组织、劳动人事部门批准办理跨地区变换工作单位职工连续工龄计算问题的函》(粤劳社函[2001]648号)的规定:跨地区变化工作单位的职工,必须按规定经组织、劳动、人事部门批准办理了调动手续,其变换工作单位前后的工作年限才可以连续算工龄,视同养老保险缴费年限。如果系统管理的行业部门人员调配的特殊情况,经行业主管部门发文正式任免,在行业内跨地区变换工作单位,正式转移了工作关系、工资关系和养老保险关系,而档案记载完整连续,变动前后工作时间不断可以连续计算的固定职工,变换工作单位前后的工作年限可合并连续计算工龄,视同养老保险缴费年限。

八、生育保险3问
87、生育保险有哪些特点?
首先,生育保险的对象只是女职工,即只为女职工因生育行为而致的经济损失给予补偿;但随着社会的发展,也有一些国家或地区给予男职工一定的带薪假期以照顾妻子。其次,生育保险的给付只针对合法结婚者,合法指符合法定结婚年龄,办理了合法的结婚手续以及符合国家生育政策。最后,产假的休息是根据生育期来安排的,不能提前或拖后;其经济补偿水平要高于疾病保险待遇。
88、生育保险人员享受哪些待遇?
在用人单位参加了社会保险的情况下,按照《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的声誉津贴按照本企业上年度职工约平均工资计发,由生育津贴按照本企业上年度职工约平均工资计发,由生育保险基金支付;女职工生育的检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。
89、社会经办机构发放的生育保险金是否由个人领取?
根据《劳动部关于印发〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》(劳部发[1994]504)及广东省有关规定,职工生育保险金由社保经办机构一次性将应支付金额分别拨给职工所在的单位,由单位负责管理和发放,用于产妇分娩期间医药费、产假工资、物价补贴、奖金、产妇营养补助费等。职工按规定享受的待遇低于社会劳动保险公司支付的标准,由单位按实际支付,超过部分由单位自行解决。

九、工伤保险5问
90、工伤保险人员工伤治疗应享受哪些工伤医疗待遇?
被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额包销。被保险人需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本行业职工因公储采标准报销。被保险人治疗非工伤所致的疾病,其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。
91、工伤职工在工伤医疗期内的工资标准如何确定?
根据《企业职工工伤保险条例试行办法》的规定,工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月领取工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。
92、工伤认定的基本条件是什么么?
根据《广东省社会工伤保险条例》第七条规定,被保险人因下列情况之一负伤、致残疾或死亡的,可以享受工伤保险待遇:
(1) 工作时间在单位从事日常生产、工作;
(2) 从事单位临时指派的工作
(3) 经单位同意,从事与本单位工作有关的科研究及实验、发明创造或技术改造;
(4) 在紧急情况下,未经单位领导制定而从事益于本单位的工作,或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为;
(5) 在本单位从事某种专业性工作而引起职业病(符合卫生部公布的有关职业病规定)达到评残等级;
(6) 在上班时间及必经路线上,发生非本人主要责任的交通事故,或遭受不可抗拒的意外伤害;
(7) 因公外出期间,发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害,以及因意外事故失踪;
(8) 驾驶员工作期间发生交通意外事故;
(9) 在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力;
(10) 经劳动能力鉴定机构鉴定确认因工致残旧伤复发。
93、企业提出工伤认定申请需提交的材料有哪些?
企业提出工伤认定申请需提交的材料有哪些?
(1) 工伤认定申请书;
(2) 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;
(3) 企业的工伤报告;
(4) 工伤职业的身份证明及与企业存在劳动关系得证明;
(5) 按照劳动保障行政部门规定必须提交的其他材料。
企业不按照提出工伤认定申请的,工伤职业或者其亲属可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,企业工会组织也可代表工伤职工提出工伤认定申请。
94、职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤?
根据劳社厅函[2000]4号文件规定,职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题,应该根据具体情况确定。按照《企业职工工伤保险试行办法》规定,因履行职责遭致人身伤害的,应当认定工伤。对暂时缺乏证据,无法判断受伤害原因是因公还是因私的,可先按照疾病或非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因确定后,再按有关规定进行工伤认定。其中认定为工伤的,其工伤待遇享受期限从受伤害之日起计算。已享受的疾病和非因工负伤、死亡待遇,应从工伤保险待遇中扣除。

十、失业保险2问
95、申请失业保险必须符合哪些条件呢?
根据《广东省失业保险条例》第十四条的规定,申请失业保险金必须符合以下三个条件:
(1) 按规定参加了失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年或者缴费不满1年但本人仍有领取失业保险金的期限的。
(2) 必须是非因本人意愿中断就业的,因辞职、自动离职等本人意愿中断就业,不能享受失业保险待遇。
(3) 必须已办理失业登记,并有求职要求 。
96、农民合同制工人如何参加和享受失业保险?
城镇企业单位招用的农民合同制工人与本单位城镇户籍职工一样参加失业保险,区别在于缴费不同。按照规定城镇企业事业单位要按照本单位工资总额的2%按月缴纳失业保险费,城镇企业事业单位中的城镇户籍职工按照本人月工资收入的1%缴纳失业保险费,但是农民合同制工人个人由不缴纳失业保险费。
单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,且本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以享受一次性生活补助。也就是说,农民合同制工人失业后领取的是一次性生活补助而不是失业保险金。主要原因是:农民合同制工人一般在家乡都有土地,在城镇失去工作后并不意味着他们没有生活来源,只是会遇到暂时性的生活困难,在单位已经为他们缴纳了失业保险费的情况下,他们应该得到生活补助。但是,由于农民合同制工人失去工作后大多数都要返回家乡或到其他地方寻找工作,没有办法按月为他们发放生活补助,所以采取了一次性发放的办法。
农民合同制工人的一次性生活补助标准和办法由省、自治区、直辖市人民政府确定,由于他们本人不缴纳失业保险费,因此,生活补助标准略低于失业保险金的标准。
农民合同制工人与单位终止或解除劳动合同、或劳动争议的裁决、判决生效之日起60天内,由单位或者本人将终止或者解除劳动合同的证明、参加失业保险和缴纳失业保险费用的证明、劳动合同书、农民合同制工人的身份证明等材料提供给当地失业保险经办机构,经审核合格后,经办机构将一次性生活补助直接发放给农民合同制工人本人,如果无正当理由超过上述时限才向社保机构申领,社保经办机构不再受理。

十一、医疗保险4问:
97、变更单位退休人员的医疗保险怎么办?
对于破产、关闭、解散企业,要按法定的清偿顺序,清偿欠缴的基本医疗保险费和滞纳金,清偿对职工的医疗欠费,并一次性给退休人员过渡性基本医疗保险金、给距离退休人员年龄五年内的职工缴纳到退休前的医疗保险 金。企业确无能力清偿,应由主管单位给予解决。
在基本医疗保险制度实施以前破产、关闭、解散的企业,其已参加神龛养老保险并在神龛保险机构按月领取退休金的退休人员,可直接参加基本医疗保险,获得基本医疗保险待遇,个人不缴纳基本医疗保险费,退休人员过渡性基本医疗保险金由主管单位缴纳。
单位合并的,其退休人员由合并后的单位或者新设的单位办理基本医疗保险手续;单位分立的,其退休人员按分立协议由分立后的单位办理基本医疗保险手续。
经省政府批准退出的省属劣势企业医疗保险办法另有规定的,从其规定。
98、参保人员异地就医应该是怎么办?
(1)常驻境内异地工作和退休异地安置的参保人员,由用人单位向市神龛保险经办机构输确认手续,其个人医疗账户金额发还本人,用于支付门诊一般疾病费用,参保人员患病时可到当地公立医院就医,住院(含急诊留院观察)医疗费用由个人先予垫支,属基本医疗统筹基金支付的,凭住院病历的复印件、医疗费用明细清单和医疗费用支付收据,由参保单位汇总,向市社会保险经办机构按规定报销。
(2)参保人员到外地出差、学习、探亲期间患病时,可到当地公立医院就医,门诊医疗费用由参保人员个人支付;住院医疗费用,属基本医疗保险统筹基金支付的,凭住院病历的复印件、医疗费用明细清单和医疗费用的支付收据,由参保单位汇总,向市社会保险经办机构按规定报销。
(3)退休出境定居的参保人员临时回境内就医的,在本市的定点医疗机构就医,按规定享受基本医疗保险的相应待遇。
99、对于住院期间转院治疗的参保人员医疗费用如何计算?
参保人员住院期间需转院治疗的,经市社会保险经办机构批准,其起付标准按一次住院处理。转入医院起付标准费用高于转出医院的,参保病人须在转信医院补交起付标准差额;低于转出医院的,不需另付起付标准医疗费用。
在转出或者转入医院发生的实际医疗费用,超过结算标准70%以上的,可各按一个住院人次结算,低于结算标准70%的,可各按服务项目方式计算的实际费用结算。
100、参加和停止医疗保险的时间是怎样的?
用人单位和个人按规定参加基本医疗保险并按时足额缴费的,参保人员可以在次月享受基本医疗保险待遇。终止医疗保险关系后,次月停止基本医疗保险待遇,但个人账户余额可以继续使用。

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劳动保障100问
一、 工作时间11问
二、 劳动报酬9问
三、 女职工、未成年工、残疾人员权益保护与童工21问
四、 劳动用工6问
五、劳动合同22问
六、社会保险7问
七、养老保险10问
八、生育保险3问
九、工伤保险5问
十、失业保险2问
十一、医疗保险4问


一、 工作时间11问
1、 哪些职工可实行不定时工作制?|
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位劳动者,出租车驾驶员等,可实行不定时工作制,但应当遵守劳动法关于工作时间的规定,保障劳动者的休息休假等权利。
2、 哪些企业可实行综合计时工作制?
综合计时工作制是针对工作性质特殊,需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者,采用的以周、月、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要指:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的劳动者;地质、石油、及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的劳动者等。另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时制的办法实施。
3、 哪些职工应实行缩短工时制?
缩短工作时间是指在标准工作时间的技术上适当缩短工作时间,一般有:从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工,不管实行何种工作制,每天工作应该少于8小时;纺织部门实行“四班三运转”的工时制度;化工行业从事有毒有害工作工人实行“三工一休”制、6小时工作至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度;煤矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、勘探、森林砍伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点,实行各种形式的缩短工时制。此外,未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳动者)每日工作时间应少于8小时。
4、 延长工作时间有什么限制?
用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康条件下不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
5、 劳动者有哪些休息休假时间?
休息休假时是指劳动者在法律规定的时间里不必从事生产和工作,自由支配自己时间的活动。按照我国劳动法规定,休息休假时间包括:(1)工作日的间歇时间,即工作日内应给予职工休息和用餐的间歇时间;(2)每周公休假日,用人单位应当保证劳动者至少休息一天;(3)法定节假日;(4)职工探亲假;(5)年休假
6、 什么叫带薪年休假制度?
带薪年休假制度是指劳动者每年享受一次一段连续的带薪休息时间。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发穿的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。在一个单位连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天。
7、 我国目前探亲假有哪些规定?
探亲假是指员工因工作与父母或配偶分居两地而不能在公休假团聚,每年享受的一定限期的带薪假期。依据《关于职工探亲待遇的规定》:(1)员工探望配偶的,每年给予一方探亲一次,假期30天;(2)未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期是20天。假如因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天;(3)已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期20天。
8、 婚假有什么具体规定?
员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)增加10天。员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费用由员工自理。
9、 丧假有什么规定?
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内丧假;员工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由员工自理。
10、 产假有什么规定?
女员工产育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在内。休假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
11、 年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等假期适逢公休假日的,要不要另加天数?
年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性安排,假期内逢公休假日的,均不另加假期天数,上述假期均包括公休假日和法定假日在内。

二、 劳动报酬9问
12、哪些劳工收入不属于工资范围?什么是最低工资?哪些不属于最低工资范围?
劳工者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳工者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳工者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如按国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
国家实行最低工资保障制度。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括:加班加点工资,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,国家、省规定的保险、福利费用、中班、夜班、高温、低温、高空、有毒有害、井下工作以及特别繁重工作环境和劳动条件下的津贴。
13、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资?
依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条的规定,用人单位有以下的不属拖欠劳动者工资:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
14、延长劳动者工作时间应怎样支付工资?
依据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位延长劳动者工作时间,应按照以下标准支付工资报酬:(1)平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬;(2)休假日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于日常工作工资的300%的工资报酬。
15、劳动者试用、见习期间应如何支付工资?
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在用人单位应支付其不低于最低工资标准的工资。
16、职工患病或非因工负伤治疗期间如何支付工资?
依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可发低于当地工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
17、从劳动者工资中扣除对单位的赔偿金有什么规定?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本月的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地当月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
18、职工的医疗期如何确定?
医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的规定是:(1)实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的分为三个月,在本单位工作年限五年以上的为六个月;(2)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月,在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月,在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月,在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月,在本单位工作年满二十年以上的为二十四个月。
19、职工享受假期期间,企业按什么标准支付工资?
职工享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假、产假、看护假期间。企业应按照劳动合同规定的工资标准支付工资,参加了生育保险的企业,女职工产假工资按当地生育保险规定的标准发放。
20、下岗职工基本生活费标准是多少?
下岗职工的基本生活费保准,应按略高于当地失业救济的标准确定,并按适当比例逐年递减,但最低不得低于失业救济标准。

三、 女职工、未成年工、残疾人员权益保护与童工21问
21、国家对女职工从事的劳动有哪些规定?
我国对女职工实行特殊劳动保护,使指国家根据女职工的生理和心理特点而采取的特殊劳动保护措施。其具体内容有四:一是女职工工作时间的限制和休息时间、休假制度的特殊规定;二是女职工禁忌劳动的规定;三是女职工特殊保障的规定;四是女职工各项劳动安全与卫生措施的规定等。
根据《中国人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等国家有关法律、法规的规定:
(一)不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第IV级体力劳动强度的劳动和其禁忌从事的劳动;(二)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第III级体力劳动强度的劳动;(三)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第III级体力劳动强度的劳动和怀孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;(四)凡适合女职工从事的单位或劳动岗位,不得拒绝招收或安排女职工。
22、女职工生育保险适用于哪些企业?
根据劳动部门劳安字[1989]1号文和《女职工劳动保护规定》,女职工生育保险适用于中华人民共和国境内的一切企业,包括:全民,集体企业,中外合资、合作、独资企业,乡镇企业,农村联合户企业、私人企业和城镇街道企业等。该规定同时适用于我国境内的一切国家机关、人民团体、事业单位的女职工。由于该规定是一个行政性法规,军队系统的单位可参照执行。
23、女职工保胎休息又哪些规定?
根据劳动部劳险字[1982] 2号的复函:(1)女职工按计划生育怀孕,经过医生开具体证明,需要保胎休息的,其保胎休息时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理;(2)保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费,至生产时改发产假工资,并享受其他生育待遇,产假期满后仍需休息的,从产假期满日起,继续发放疾病救济费;(3)保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休时,其病假时间与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
24、孕妇产前检查能算作劳动时间吗?
《女职工劳动保护规定》规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。也就是说,女职工做产前检查的时间应按出勤对待,不能按病假、事假或旷工处理。对于在生产第一线的女职工,要相应的减少生产定额,以保证产前检查的时间。
25、如何理解“不得在女职工三期(怀孕期、产期、哺乳期)解除劳动合同”?
《女职工劳动保护规定》第四条明确规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。劳动部的复函(老办计字[1990]21号)明确规定:(1)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的可以辞退,但不得以女职工怀孕孕、休产假、哺乳为由辞退;(2)企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在“三期”内违纪,按照有关规定和劳动合同应予以辞退的,可以辞退;(3)对于实行计划生育的女职工,在“三期”内合同虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
26、流产的女职工可享受哪些待遇?
女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
27、按计划生育的女职工可享受哪些待遇?
女职工生育享有休产假的权利。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定:女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
28、女职工生育的检查、接生等费用该由谁负担?
依据劳动部《企业职工生育保险试行办法》,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起的疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。
29、女职工哺乳期可享受哪些待遇?
按照《女职工劳动保护规定》第九条的规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的每两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返的时间,算作劳动时间。
30、能否安排外在哺乳期的女职工上夜班?
《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜劳动(一般是指当日二十二点至次日六点的时间内从事劳动或工作)。
31、如何理解“产前休假15天的规定”?
根据《女职工劳动保护规定》:女职工产假90天,分产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
32、怀孕七个月以上(含七个月)的女职工有何特殊待遇?
《女职工劳动保护规定》第七条列明,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。但对于女职工比较集中的企业,不安排其从事夜班劳动确有困难得,请当地劳动部门批准,可以暂时放宽执行,但要在较短时间内积极创造条件实施上述要求。《广东省女职工劳动保护实施办法》规定:女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
33、已婚待孕女职工有何特殊保护?
已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有:铅、汞、苯、镉等工作场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的工作。
34、女职工在怀孕期间有哪些特殊保护规定?
根据《女职工劳动保护规定》和劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工在怀孕期间,用人单位禁止安排其从事以下环境的劳动:
(1)作业场所空气中铅及其化学物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化物、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;(2)制药作业中从事抗癌药物及己烯雄酚生产的作业;(3)作业场所放生物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(4)人体进行的土方和石方作业;(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈震动的作业;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
35、如何计算女职工在病伤期间生育的产假?
女职工因病或非因工负伤,歇工在6个月以内生育的,应自生育(包括小产)之日起算作产假,享受产假待遇。产假期满,病伤仍未痊愈的,其病伤假应与生育前的病伤假合并计算。
36、休息日与法定节假日是否算在产假中?
女职工休产假,不论是正常生产还是小产,一律包括休息日及法定假日在内,不再补假。
37、女职工休产假后能否再享受探亲待遇?
劳动部在1962年《关于职工回家探亲问题的解答》规定:女职工因生育而享受了产假是国家对妇女的特殊照顾,而探亲假规定是解决职工和家属团聚的问题,这是两个不同的假期制度。因此,凡符合国家探亲条件的女职工,即使当年请过产假,仍然可以享受探亲假待遇。但要注意的是,根据国家劳动总局保险福利的复函(劳险字[1982]19号),女职工在享受六个月的产假期内和配偶聚满三十天的,不再享受当年探亲假待遇。
38、违反计划生育政策的,女职工还能享受生育保险计划吗?
根据中劳薪便字[1965]381号文的规定,女职工非婚生育时,不能按照有关生育保险的规定享受生育保险待遇,其需要休息的时间,不应发给工资。对于生活有困难得,可由企业行政酌情给予补助。此外,《女职工劳动保护规定》亦明确规定。《广东省女职工劳动保护实施办法》第十四条写明:女职工违反计划生育规定的,应按照《广东省计划生育条例》的有关规定处理,不适用本办法。
39、更年期的女职工有否特殊保护?
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第十一条的规定:女职工因更年期综合症部能适应原工作时,所在单位应根据医务部门的证明,减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的工作。
40、未成年工部得从事哪些劳动?
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据《劳动法》第六十四条的规定,禁止未成年工从事的劳动范围包括:矿山井下劳动;有毒有害劳动;国家规定的第四级体力劳动;其他禁忌的劳动。
41、残疾人在劳动就业方面可享受哪些保护?
根据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定:国家保障残疾人劳动的权利。国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、按摩医疗及机构和企业福利性企业事业组织,集中安排残疾人就业。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。残疾职工所在单位,应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。

四、 劳动用工6问
42、职业介绍机构收取的服务费能退吗?
根据《广东省职业介绍管理条例》第十八条的规定:职业介绍机构在委托招聘、委托求职协议生效后三十日内,未能为用人单位找到符合协议要求的求职者,或未能为求职者赵导符合协议要求的就业岗位的,必须退还按规定应退的费用。
43、用人单位让职工负担所有职工培训的费用吗?
根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条的规定:企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院的有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法制定。
44、用人单位可以扣押流动人员的个人证件吗?
按照《广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八条的规定:用人单位不得扣押流动人员的身份证、暂住证、边防证、计划生育证等个人证件。
45、用人单位招聘人员可以收取费用吗?
《广东省职业介绍管理条例》第三十四条规定:用人单位招聘人员,不得向招聘者收取任何费用。《广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八条明确规定:用人单位不得向流动人员收取就业保证金、抵押金(物)。
46、对流动人员有哪些收费是合法的?标准是什么?
对流动人员的收费主要有以下几项:
(1) 暂住证费,收费标准是每证5元;
(2) 外出人员就业登记卡费,每卡收费2元;
(3) 流动人员婚育证明费,每证收费5元。
47、招用流动人员是否要交调配费,标准是什么?
用人单位招用流动人员要交调配费,劳动部门为流动人员办理就业手续,补再另行收费。调配费只能向使用流动人员的用人单位收取,不得向流动人员个人收取,也不得转嫁或委托流动个人缴交。不得超范围、超标准收费,现行的调配费标准是:不分省内、省外人员,港澳台人员,外国人,都是每人每月10元。

五、劳动合同22问
48、事实劳动关系与劳动关系有何区别?
事实劳动关系与劳动关系在法律上是两个不同的概念。事实劳动关系是相对合法劳动关系而言的,用人单位与劳动者形成的劳动关系,一种是按照《劳动法》要求通过劳动合同建立的劳动关系,即合法的劳动关系;另一种是通过各种不规范方式建立的劳动关系,通常称之为事实劳动关系。劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的意见〉》(劳部发[1995]309号)第82条规定,“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立合同,只要存在实事劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国劳动争议处理条例》的受理范围,劳动争议仲裁委员会均受理。劳动争议仲裁委员会处理事实劳动关系双方之间的劳动争议时,应按照原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第4条规定办理,即首先应督促双方当事人依照法律规定签订、续订、或终止劳动合同;其次要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所承担的责任。在此基础上,劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系责任的大小,予以妥善处理。对当事人拒绝补签劳动合同,以及统一终止劳动关系的,劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方的有关规定处理。
而劳动关系是指通过签订“劳动合同”“劳务契议书”的形式建立的以种民事或经济关系,与事实劳动关系得区别在于:首先,劳动关系是通过合法程序形成的;其次,事实劳动关系与合法劳动关系一样,由劳动法来调整,而劳务关系则由民法、经济法和合同法来调整。劳务合同在履行中发生争议,合同主体不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁,亦可直接向人民法院提起诉讼,仲裁不时向法院起诉的必经程序。
49、劳动合同的试用期如何约定?
根据1996年10月31日劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》规定:按照《劳动法》规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同限期在六个月以下的,适用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,适用期不得超过六十日。试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有变化的同一劳动者只能用一次。
50、试用期协议能与劳动合同分开签订吗?
根据《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳动法[1995]309)规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可在劳动合同种约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”因此,试用期只能在劳动合同中约定,而不能分开签订的。
51、企业招用劳动合同制工人,在试用期内患病不能胜任工作的可解除劳动合同吗?
劳动者在试用期内发现身体确实不符合原招工条件的或者患病确实不鞥年坚持正常工作的,企业可以按规定解除劳动合同。
52、在试用期内,企业或劳动者提出解除劳动合同都应当提前30日通知对方吗?
《劳动法》规定用人单位或劳动者提出解除劳动合同,应当提前30日书面通知对方,是指已超过约定试用期的情况而言的,不包括在试用期内。试用期是劳动者和用人单位在签订劳动合同后,双方相互进行考察的阶段。在此期间如用人单位发现劳动者不符合录用条件的,或者劳动者发现用人单位的劳动条件、劳动报酬等不符合个人愿望的,都可以随时提出解除劳动合同,不需要提出通知对方。
53、劳动合同的商业秘密条款可以约定哪些内容?
用人单位与掌握商业秘密的员工在劳动合同种约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提阿出解除劳动合同后的一定时间(部超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营合同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
54、签订劳动合同时,在合同文本上只填写合同期限,其它工作内容、劳动报酬等均为空白,但用人单位却要求员工只签自己的名字,这样签订的劳动合同有效吗?
劳动合同时劳动者与用人单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订合同必须遵守国家法律、法规、坚持凭当自愿与协商一致的原则。如合同重要条款未能明确,有违背劳动者自己意愿的可以拒绝签名,或根据有关情况向劳动监察部门反映。但如果已按单位要求签名,之后又发现合同条款显失公平或带有欺骗行为的,应当及时申请劳动争议仲裁,通过法律途径解决。
55、劳动合同无效是由哪里确认的?
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
56、劳动合同可否变更?变更合同应具备什么条件?
变更或终止劳动合同是劳动法律法规赋予用人单位和劳动者的权利,但变更和终止劳动合同是有条件的,不能任意变更或终止。变更劳动合同,就是对原有劳动合同的某些内容作修改或补充。一般是在原订立的劳动合同所依据的法律、法规、规章已修改的;企业因合并、停产、转产、或依法宣告破产等经营情况发生了变化的;或是劳动者因致残,丧失部门劳动能力不能从事原有工作等原因,致使原合同条件已不适用时,经当事人双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。如果一方当事人不同意,另一方不得强迫或擅自变更劳动合同,双方应当继续履行愿合同。
57、劳动合同制工人是否可以调动工作?
劳动合同制工人,在一定的范围内是可以调工作的。这主要是指在一个行业直属企业间成建制调动、组织调动或被借调到其它单位工作一段时间。当发生这些调动时,可以变更劳动合同的相关内容。但是,劳动合同制工人不存在两个用人单位之间的调动。在全面实行劳动合同制度以后,职工调动、转移工作单位的,应当与原用人单位终止劳动关系,再与新用人单位签订劳动合同。
58、企业单方面改变员工工作岗位,而工资待遇也随之改变,若员工不同意,但原岗位也没有了,单位可以此解除员工劳动合同而不作任何补偿吗?
根据《劳动法》第二十六条规定:“有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动拉动合同达成协议的。”第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。”用人单位根据生产经营情况的变化,可以与员工协商变更劳动合同,调整工作岗位。如果经协商员工不同意的,用人单位可以解除劳动合同,但必须支付经济补偿金。
59、劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前30天通知对方?
根据《劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函》(劳办力字[1992]17号):“提前一个月通知对方”是指劳动合同期限未满,合同一方要求提前解除劳动合同的情况。劳动合同期限届满,劳动合同就应当终止执行。如双方劳动合同期限届满之前,也要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
60、用人单位是否能依照企业规章制度的相关规定解雇员工?
用人单位的规章制度只要是制定程序合法,内容不与现行法律、法规及相关政策相抵触的,员工就应该遵守。企业可以依照相关规定与员工解除劳动合同。
61、用人单位违反劳动合同的约定,员工可否提出解除劳动合同并要求用人单位作出赔偿?
根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定:用人单位不履行劳动合同约定条款,或违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的,劳动者可以提出解除拉动合同,并可要求用人单位支付劳动合同约定的违约金和支付经济补偿金。
62、劳动者患病或非因工负伤医疗期未满可以解除劳动合同吗?
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。
对劳动合同期限届满的劳动者,根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定:“劳动者患病或非因工伤,合同期满终止合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应增加医疗补助费。”
63、劳动者患职业病或因工负伤在治疗期间劳动合同期限届满,企业可以终止劳动合同吗?
按照《广东省劳动合同管理规定》和《广东省社会工伤保险条例》等有关规定,劳动者患职业病或因工负伤,劳动合同期限虽满二医疗期尚未终止的,劳动合同期限应予延长,直至医疗终结,并经劳动能力鉴定委员会确认在没有丧失劳动能力的情况下,企业方可与劳动者终止劳动合同。
64、职工因企业生产经营发生变化而改变工作单位的,计发经济补偿金时“本单位的工作时间”如何计算?
根据劳动部门办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补助金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]33号)和粤劳法[1996]67号规定:一、因用人单位的合并、兼并、合资单位改变性质、法人改变名称等,因成建制调动而改变工作单位的,其改变工作单位前的工作时间可计为“在本单位的工作时间”;二、经组织调动而改变工作单位的,如调动时,原单位未支付经济补偿金,其改变工作单位前在原单位的工作时间可计为现“在本单位的工作时间”;如原单位已支付经济补偿金,其现“在本单位工作时间”应从调入本单位之日起计算。
65、职工劳动合同期限届满又符合退休条件,企业是否要发放生活补助费?如果不符合退休条件的呢?
根据(劳办计字[1991]24号)规定,企业职工劳动合同期限届满又符合退休条件的,在办理退休手续后,职工即可在当地社会保险管理机构按月领取退休金,所以,企业不应再对其发放生活补助费。如果不符合退休条件的,则按照《广东省劳动合同管理规定》及省人民政府关于修改该规定第29、30条的决定执行,符合支付生活补助费条件的,企业应当支付生活补助费。
66、从事有毒有害等特殊工种的劳动者,按规定可折算工龄提前办理退休,享受养老保险待遇。如解除劳动合同能否按折算工龄的方式计发经济补偿金?
特殊工种应该当地劳动保障部门认定,劳动保障部门已认定为特殊工种的职工工龄可按规定折算,当地劳动保障部门在核算退休年龄和发放养老保险待遇时应按规定办理。至于经济补偿金问题,根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、广东省劳动厅《计发经济补偿金的工作年限计算问题的复函》等文件的规定,经济补偿金的计发时间标准是“劳动者在本单位的工作年限”,即劳动者在本单位的实际工作的年限,与工龄与工龄折算不是一个概念。因此,按折算后的工龄计发经济补偿金没有依据。
67、用人单位用兼职人员或在校学生是否需要签订劳动合同和参加社会保险?如受工伤责任由谁承担?解雇后是否需要支付经济补偿金?
《劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同和缴纳社会保险,解除劳动合同给予劳动者经济补偿,使指用人单位与建立劳动关系的劳动者。兼职人员与原用人单位已建立了劳动关系和参加了社会保险,而不能同时与两个用人单位建立劳动关系的;在校学生还不具备就业条件,如在校学生勤工俭学与用人单位之间只存在一般的劳务关系,不属《劳动法》调整范围。因此,用人单位无需与兼职人员及在校学生签订劳动合同和缴纳社会保险。如在工作过程中受伤或解雇后涉及到有关经济赔偿问题,应按民事法律的相关规定处理。
68、企业与转业、退伍军人解除劳动关系时经济补偿金“在本单位的工作年限”是怎样计算的?
根据广东省劳动厅《关于原固定工人经组织调动改为合同制职工有关经济补偿问题的复函》和《关于军龄是否计算为解除劳动关系经济补偿工作年限的的复函》的有关规定,对首次领取经济补偿金的转业、退伍军人,企业与之解除劳动关系时,应按照规定将其军龄计算为本企业工龄,依法给予经济补偿。
69、用人单位裁减人员,是否都按被裁减员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计发经济补偿金?
《违反和解除劳动合同德经济补偿办法》第九条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第十一条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下劳动者解除拉动合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月均工资低于企业月均工资的,按企业月工资的标准支付。”经济补偿金的工资计算标准不得低于当地最低工资标准。

六、社会保险7问
70、社会保险由哪些险种,什么险种个人不需要缴纳?
社会保险有五大险种,分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不需要交费。
71、员工本人不愿意支付个人应缴纳的社保费,单位是否可以不为该员工缴纳养老保险费?
《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人一个难当缴纳的社会保险费,由所在单位从基本人工工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”用人单位必须强制性为全体员工参保,否则,劳动保障部门将予以处罚;员工拒绝参保的,用人单位可以不予招用或解除劳动合同,不需支付经济补偿金。
72、企业能以职工不愿参加社会保险为由拒绝参保吗?
社会保险是国家通过立法手段,保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时,能从社会取得一定物质帮助的一项制度。属强制性行为,企业不得以任何理由拒绝参保。
73、单位没有规定为员工缴纳养老保险费,是否应该补偿?如何缴?
单位未按时为员工缴纳养老保险费,员工可以向单位所在地劳动能够争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求单位补交;对单位未依法参加社会保险问题可向当地劳动监督机构举报。无故欠缴社会保险费要收取滞纳金,《广东省社会养老保险条例》第三十五条规定,单位欠缴养老保险费的,按日加收应缴额千分之一的滞纳金。补缴手续由单位到当地社会保险经办机构办理。
74、因工作调动户口迁移后如何办理社保续交手续?
按照《广东省社会养老保险实施细则》第十九条规定:被保险人跨统筹范围变动工作单位的,应先在原社会保险经办机构办理暂停缴纳养老保险费手续,由原社会保障经办机构将养老保险关系连同个人帐户基金转移到迁入地的社会保险经办机构后办理续交手续。
75、在什么情况下,用人单位可以代扣劳动者工资?
在下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:
(1) 用人单位代扣缴纳的个人所得税;
(2) 用人单位代扣缴纳的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
76、什么是缴费工资?
缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

七、养老保险10问
77、退休人员被判刑后是否享受养老待遇?
广东省劳动保障厅《转发关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题复函的通知》规定:退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的,服刑或劳动教养期间停发基金养老金,服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金调整。
78、被逮捕人员羁押期间是否可以办理退休手续和享受养老待遇?
根据广东省劳动保障厅《关于被逮捕人员羁押期间办理退休问题的复函》(粤劳社函[2001]393号)的规定,被司法机关逮捕的犯罪嫌疑人,在羁押等待判期间达到法定退休年龄的,可以办理退休手续,但暂不发放基本养老金。如果被判有罪,在服刑和劳动教养期间停发基本养老金,期满后可以按之前的标准继续发给基本养老金。如果判处缓刑和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。如果法院判其无罪,被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
79、农民工退休能按月领取养老金吗?
农民工达到申领养老保险金的年龄条件和缴纳养老保险费时间的条件,可以按月领取养老金。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)第五条的规定,男年满60岁、女满50岁,个人缴纳年缴费年限累计满15年,退休后按月发给基本养老金;基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成,退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额除以120。
80、养老保险费个人缴费的标准是多少?
企业和职工应当根据规定按时足额缴纳基本养老保险费。职工个人以本人尚一年月平均工资为缴纳工资基数按一定比例缴纳基本养老保险费。个人缴费比例1997年不得低于4%,目前规定个人缴费比例调整到8%。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过上一年本市职工月平均工资300%以上的部分,不缴纳基本养老保险费,也不做为计发基本养老金的基数。本人无法确定月平均工资的,以上一年本市职工个人缴纳费工资基础之和缴纳基本养老保险费。
81、农民合同制职工与企业终止或解除劳动关系后如何处理养老保险关系?
根据广东省劳动保障厅《传发劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中规定:“参加养老保险的农民合同制职工与企业终止或解除劳动关系后,如本人申请,可将其个人帐户中个人缴费部分一次性支付给本人,同时终止养老保险关系,凡重新就业的,应重新参加养老保险。”如果与单位终止或解除劳动关系,可以选择保留养老保险关系。直到找到新的工作单位,继续养老保险关系;也可以选者申请退保,终止养老保险关系。
82、如何确定被派到境外、国外共作的人员养老保险缴费工资基数?
被派到境外,国外工作的人员,按出境(国)上一年本人在本单位领取的月平均工资作为缴费基本工资基数。次年缴费工资基数按上一个本单位平均工资增长率进行调整。
83、养老保险缴费满15年(或10年)后,个人和用人单位是否可以不用继续缴费?
按照《广东省社会养老保险条例》第十五条规定,社会保险缴费年限满15年(或10年)只是退休之后可以按月领取养老保险金的条件之一。《条例》的第九条也明确规定:“单位和被保险人必须按规定的标准逐月缴纳养老保险费。”因此,即使社会保险缴费年限满15年(或10年),如果不具备办理退休条件,而且劳动者仍在就业的,用人单位和劳动者必须继续逐月缴纳保险费。
84、从企业转到事业单位养老保险关系怎样处理?
根据《关于职工再机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)规定,职工由企业进入机关事业单位工作之月起,执行机关事业单位的退休养老制度,退休时按机关事业单位的办法计发养老金,已建立的个人帐户继续由社会保障经办机构管理。调入广州的事业单位后,还应该在心单位所在地社保经办机构继续缴纳个人部分的养老保险费。
85、从事业单位调到企业,怎样计算社会保险缴费年限?
根据《关于职工再机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部[2001]13号)职工由机关事业单位进入企业工作之月起,参加企业的基本养老保险,单位和个人按规定缴纳基本养老保险,建立基本养老保险,单位和个人按规定缴纳基本养老保险费,建立基本养老保险个人帐户,原有的工作年限视同缴费年限。
86、未经劳动人事部门批准办理跨地区变动工作单位的职工可否连续计算视同缴年限?
广州省劳动保障厅《关于未以组织、劳动人事部门批准办理跨地区变换工作单位职工连续工龄计算问题的函》(粤劳社函[2001]648号)的规定:跨地区变化工作单位的职工,必须按规定经组织、劳动、人事部门批准办理了调动手续,其变换工作单位前后的工作年限才可以连续算工龄,视同养老保险缴费年限。如果系统管理的行业部门人员调配的特殊情况,经行业主管部门发文正式任免,在行业内跨地区变换工作单位,正式转移了工作关系、工资关系和养老保险关系,而档案记载完整连续,变动前后工作时间不断可以连续计算的固定职工,变换工作单位前后的工作年限可合并连续计算工龄,视同养老保险缴费年限。

八、生育保险3问
87、生育保险有哪些特点?
首先,生育保险的对象只是女职工,即只为女职工因生育行为而致的经济损失给予补偿;但随着社会的发展,也有一些国家或地区给予男职工一定的带薪假期以照顾妻子。其次,生育保险的给付只针对合法结婚者,合法指符合法定结婚年龄,办理了合法的结婚手续以及符合国家生育政策。最后,产假的休息是根据生育期来安排的,不能提前或拖后;其经济补偿水平要高于疾病保险待遇。
88、生育保险人员享受哪些待遇?
在用人单位参加了社会保险的情况下,按照《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的声誉津贴按照本企业上年度职工约平均工资计发,由生育津贴按照本企业上年度职工约平均工资计发,由生育保险基金支付;女职工生育的检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。
89、社会经办机构发放的生育保险金是否由个人领取?
根据《劳动部关于印发〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》(劳部发[1994]504)及广东省有关规定,职工生育保险金由社保经办机构一次性将应支付金额分别拨给职工所在的单位,由单位负责管理和发放,用于产妇分娩期间医药费、产假工资、物价补贴、奖金、产妇营养补助费等。职工按规定享受的待遇低于社会劳动保险公司支付的标准,由单位按实际支付,超过部分由单位自行解决。

九、工伤保险5问
90、工伤保险人员工伤治疗应享受哪些工伤医疗待遇?
被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额包销。被保险人需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本行业职工因公储采标准报销。被保险人治疗非工伤所致的疾病,其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。
91、工伤职工在工伤医疗期内的工资标准如何确定?
根据《企业职工工伤保险条例试行办法》的规定,工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月领取工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。
92、工伤认定的基本条件是什么么?
根据《广东省社会工伤保险条例》第七条规定,被保险人因下列情况之一负伤、致残疾或死亡的,可以享受工伤保险待遇:
(1) 工作时间在单位从事日常生产、工作;
(2) 从事单位临时指派的工作
(3) 经单位同意,从事与本单位工作有关的科研究及实验、发明创造或技术改造;
(4) 在紧急情况下,未经单位领导制定而从事益于本单位的工作,或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为;
(5) 在本单位从事某种专业性工作而引起职业病(符合卫生部公布的有关职业病规定)达到评残等级;
(6) 在上班时间及必经路线上,发生非本人主要责任的交通事故,或遭受不可抗拒的意外伤害;
(7) 因公外出期间,发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害,以及因意外事故失踪;
(8) 驾驶员工作期间发生交通意外事故;
(9) 在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力;
(10) 经劳动能力鉴定机构鉴定确认因工致残旧伤复发。
93、企业提出工伤认定申请需提交的材料有哪些?
企业提出工伤认定申请需提交的材料有哪些?
(1) 工伤认定申请书;
(2) 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;
(3) 企业的工伤报告;
(4) 工伤职业的身份证明及与企业存在劳动关系得证明;
(5) 按照劳动保障行政部门规定必须提交的其他材料。
企业不按照提出工伤认定申请的,工伤职业或者其亲属可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,企业工会组织也可代表工伤职工提出工伤认定申请。
94、职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定为工伤?
根据劳社厅函[2000]4号文件规定,职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题,应该根据具体情况确定。按照《企业职工工伤保险试行办法》规定,因履行职责遭致人身伤害的,应当认定工伤。对暂时缺乏证据,无法判断受伤害原因是因公还是因私的,可先按照疾病或非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因确定后,再按有关规定进行工伤认定。其中认定为工伤的,其工伤待遇享受期限从受伤害之日起计算。已享受的疾病和非因工负伤、死亡待遇,应从工伤保险待遇中扣除。

十、失业保险2问
95、申请失业保险必须符合哪些条件呢?
根据《广东省失业保险条例》第十四条的规定,申请失业保险金必须符合以下三个条件:
(1) 按规定参加了失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年或者缴费不满1年但本人仍有领取失业保险金的期限的。
(2) 必须是非因本人意愿中断就业的,因辞职、自动离职等本人意愿中断就业,不能享受失业保险待遇。
(3) 必须已办理失业登记,并有求职要求 。
96、农民合同制工人如何参加和享受失业保险?
城镇企业单位招用的农民合同制工人与本单位城镇户籍职工一样参加失业保险,区别在于缴费不同。按照规定城镇企业事业单位要按照本单位工资总额的2%按月缴纳失业保险费,城镇企业事业单位中的城镇户籍职工按照本人月工资收入的1%缴纳失业保险费,但是农民合同制工人个人由不缴纳失业保险费。
单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,且本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以享受一次性生活补助。也就是说,农民合同制工人失业后领取的是一次性生活补助而不是失业保险金。主要原因是:农民合同制工人一般在家乡都有土地,在城镇失去工作后并不意味着他们没有生活来源,只是会遇到暂时性的生活困难,在单位已经为他们缴纳了失业保险费的情况下,他们应该得到生活补助。但是,由于农民合同制工人失去工作后大多数都要返回家乡或到其他地方寻找工作,没有办法按月为他们发放生活补助,所以采取了一次性发放的办法。
农民合同制工人的一次性生活补助标准和办法由省、自治区、直辖市人民政府确定,由于他们本人不缴纳失业保险费,因此,生活补助标准略低于失业保险金的标准。
农民合同制工人与单位终止或解除劳动合同、或劳动争议的裁决、判决生效之日起60天内,由单位或者本人将终止或者解除劳动合同的证明、参加失业保险和缴纳失业保险费用的证明、劳动合同书、农民合同制工人的身份证明等材料提供给当地失业保险经办机构,经审核合格后,经办机构将一次性生活补助直接发放给农民合同制工人本人,如果无正当理由超过上述时限才向社保机构申领,社保经办机构不再受理。

十一、医疗保险4问:
97、变更单位退休人员的医疗保险怎么办?
对于破产、关闭、解散企业,要按法定的清偿顺序,清偿欠缴的基本医疗保险费和滞纳金,清偿对职工的医疗欠费,并一次性给退休人员过渡性基本医疗保险金、给距离退休人员年龄五年内的职工缴纳到退休前的医疗保险 金。企业确无能力清偿,应由主管单位给予解决。
在基本医疗保险制度实施以前破产、关闭、解散的企业,其已参加神龛养老保险并在神龛保险机构按月领取退休金的退休人员,可直接参加基本医疗保险,获得基本医疗保险待遇,个人不缴纳基本医疗保险费,退休人员过渡性基本医疗保险金由主管单位缴纳。
单位合并的,其退休人员由合并后的单位或者新设的单位办理基本医疗保险手续;单位分立的,其退休人员按分立协议由分立后的单位办理基本医疗保险手续。
经省政府批准退出的省属劣势企业医疗保险办法另有规定的,从其规定。
98、参保人员异地就医应该是怎么办?
(1)常驻境内异地工作和退休异地安置的参保人员,由用人单位向市神龛保险经办机构输确认手续,其个人医疗账户金额发还本人,用于支付门诊一般疾病费用,参保人员患病时可到当地公立医院就医,住院(含急诊留院观察)医疗费用由个人先予垫支,属基本医疗统筹基金支付的,凭住院病历的复印件、医疗费用明细清单和医疗费用支付收据,由参保单位汇总,向市社会保险经办机构按规定报销。
(2)参保人员到外地出差、学习、探亲期间患病时,可到当地公立医院就医,门诊医疗费用由参保人员个人支付;住院医疗费用,属基本医疗保险统筹基金支付的,凭住院病历的复印件、医疗费用明细清单和医疗费用的支付收据,由参保单位汇总,向市社会保险经办机构按规定报销。
(3)退休出境定居的参保人员临时回境内就医的,在本市的定点医疗机构就医,按规定享受基本医疗保险的相应待遇。
99、对于住院期间转院治疗的参保人员医疗费用如何计算?
参保人员住院期间需转院治疗的,经市社会保险经办机构批准,其起付标准按一次住院处理。转入医院起付标准费用高于转出医院的,参保病人须在转信医院补交起付标准差额;低于转出医院的,不需另付起付标准医疗费用。
在转出或者转入医院发生的实际医疗费用,超过结算标准70%以上的,可各按一个住院人次结算,低于结算标准70%的,可各按服务项目方式计算的实际费用结算。
100、参加和停止医疗保险的时间是怎样的?
用人单位和个人按规定参加基本医疗保险并按时足额缴费的,参保人员可以在次月享受基本医疗保险待遇。终止医疗保险关系后,次月停止基本医疗保险待遇,但个人账户余额可以继续使用。

 

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