沃尔玛验厂常见的违规现象一般多出现在以下十二个方面：
 
 
 
一、薪酬
 
&S226;未支付适当工资
 
&S226;工资不能确认/工资制度不清楚
 
&S226;没有支付最低工资
 
&S226;没有依法支付加班费
 
&S226;没有依法提供福利
 
&S226;非法扣款
 
&S226;没有给员工薪资单
 
&S226;员工不知道工资率和扣款额
 
&S226;支付试用期工资超过法律规定的试用期期限
 
&S226;支付试用期工资给有技术的员工
 
&S226;拖延支付部分工资
 
&S226;未支付的计件工资/ 不支付返工工资
 
&S226;伪造工资表
 
 
 
二、工作时数
 
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍须遵守WalMart/沃尔玛的标准，具体如下：
 
&S226;工厂须每周休息一天。
 
&S226;必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。
 
&S226;每周工作不得超过60小时。Wal-Mart可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。
 
 
 
三、强迫劳工
 
&S226;员工被囚禁在厂内
 
&S226;使用抵押债务的劳工
 
&S226;向使用监狱劳工的国营实体购买物资
 
&S226;过高的招募费
 
&S226;不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、厕所等）
 
&S226;开除或处罚不愿加班的员工
 
&S226;工厂未经员工同意，擅自扣留他们的政府签发的身份证明文件
 
&S226;过分限制行动，例如禁止员工晚上外出，或只允许员工在每周规定的几天外出
 
&S226;合同或工厂规章中有非法或不合理条款
 
 
 
四、童工
 
&S226;没有为未成年工人提供体检
 
&S226;没有提供未成年工适当的休息时间
 
&S226;未成年工没有工作证件，或工作证件已过期、不完整
 
&S226;由于以下原因，无法验证未成年工的年龄：
 
1）无合法工作证件
 
2）无法核实真实年龄
 
&S226;雇用未满合法工作年龄的员工
 
1）在检查期间，若发现工人仍未满法定工作年龄（根据西洋历生日），将视为违反童工规定。
 
2）在检查日往前追溯6个月内，若发现工人未满法定工作年龄（根据西洋历生日），也将视为违反童工规定。
 
&S226;未满合法工作年龄的员工在没有记录的情况之下工作
 
&S226;在年龄证明记录上有多处不符合的地方
 
&S226;让未成年工在禁止的区域工作
 
&S226;员工子女出现在生产区内
 
&S226;没有雇佣程序来确保行为准则
 
&S226;求职者伪造年龄证件
 
 
 
五、外籍劳工
 
&S226;过高的招募费
 
&S226;擅自扣押工人的旅游证件/ 居留证
 
&S226;未按工作所在国规定支付法定最低工资、福利
 
&S226;外籍劳工不清楚雇佣条件或合同条款
 
&S226;应允许外籍劳工按照工作所在国法律规定自愿离职
 
 
 
六、歧视
 
&S226;分娩权利及父亲权利方面未按照现有国家法规执行
 
&S226;因可核实法规要求之外的其它原因进行妊娠测试
 
&S226;可核实的拒绝怀孕妇女求职或解雇怀孕妇女的事件
 
&S226;可核实的根据个人特征晋升或加薪的事件
 
 
 
七、工作场所环境（宿舍卫生、安全）
 
&S226;卫生、安全 – 没有经过当地卫生部门的检查及认证
 
&S226;卫生、安全 – 卫生间及浴室不够用
 
&S226;卫生、安全 – 限制出入
 
&S226;卫生、安全 – 没有男女分区

&S226;卫生、安全 – 不安全
 
&S226;卫生、安全 – 通风不足

&S226;卫生、安全 – 宿舍过于拥挤

&S226;卫生、安全 – 存放有危险化学品

&S226;卫生、安全 – 饮用水取用不方便
 
&S226;卫生、安全 – 电线阻塞出口/通道
 
&S226;卫生、安全 – 湿滑表面没有用防滑材料覆盖
 
&S226;卫生、安全 – 卫生间太少
 
&S226;卫生、安全 – 卫生间环境太差
 
&S226;急救 – 急救药箱没有急救药品、急救药箱上锁、无急救药箱
 
&S226;消防安全 – 没有张贴用本国语言说明的紧急疏散方向图
 
&S226;消防安全 – 消防设备通路不畅/阻塞
 
&S226;消防安全 – 灭火器、消防栓不够用和分布不当
 
&S226;消防安全 – 无火灾警铃、紧急照明或喷淋灭火系统
 
&S226;消防安全 – 灭火器过期
 
&S226;消防安全 –  消防演习不足
 
&S226;消防安全 – 地面上未标示火灾疏散方向
 
&S226;消防安全 – 电源面板没有加盖 / 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超负荷

&S226;消防安全 – 不当的 / 有限的楼梯通道     
 
&S226;出口 – 出口无标志

&S226;出口 – 出口被锁或全部堵死

&S226;出口 – 出口数量太少

&S226;出口 – 出口部分阻塞

&S226;出口 – 出口标示和照明不当  

&S226;卫生 – 饮用水取用不方便
 
&S226;卫生 – 工作区通风不良
 
&S226;卫生 – 工厂条件拥挤、杂乱、不卫生
 
&S226;卫生 – 工作区照明不足
 
&S226;卫生 – 潜在老鼠/昆虫感染
 
&S226;卫生 – 垃圾处理不当
 
&S226;急救 – 急救药箱中无急救药品
 
&S226;急救 – 供应的急救箱不足或不当
 
&S226;急救 – 未张贴急救药箱程序
 
&S226;急救 – 工伤情况无监控
 
&S226;保护设备 – 未向员工提供适当的个人保护设备（例如口罩、眼睛保护、链甲手套等）
 
&S226;保护设备 – 机器设备未安装安全装置
 
&S226;消防安全 – 灭火器和消防栓的数量和分布不当
 
&S226;消防安全 – 灭火器被阻塞
 
&S226;消防安全 – 没有张贴紧急疏散方向图
 
&S226;消防安全 – 无火灾警铃，紧急照明, 或喷淋灭火系统
 
&S226;消防安全 – 灭火器过期
 
&S226;消防安全 – 消防演习不足
 
&S226;消防安全 – 地面上未标示火灾疏散方向
 
&S226;消防安全 – 成品储存有火灾危险
 
&S226;消防安全 – 悬吊的电线/电线阻碍出口或通道
 
&S226;安全 – 工作区储存危险化学品
 
&S226;安全 – 湿滑表面没有用防滑材料覆盖
 
&S226;出口 – 出口被锁或全部堵死
 
&S226;出口 – 出口数量太少
 
&S226;出口 – 出口标示和照明不当
 
&S226;出口 –  出口部分阻塞/过量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不易通过
 
&S226;厕所 – 卫生间不够用
 
&S226;厕所 – 卫生间环境太差
 
&S226;食堂 – 做饭、吃饭区域不卫生
 
&S226;食堂 – 在生产区做饭、吃饭
 
&S226;食堂 –  食堂太小
 
&S226;食堂 – 食物附近存放着化学品
 
&S226;急救 – 急救箱药品中发现有乳糖或葡萄糖
 
&S226;厕所 – 未提供男女分开的卫生间
 
 
 
八、工作场所环境（卫生、安全 – 骚扰或虐待）
 
&S226;虐待 – 体罚/身体虐待
 
&S226;搜身 – 脱衣搜身
 
&S226;骚扰 – 言语谩骂
 
&S226;异性拍身搜查
 
&S226;骚扰 – 性骚扰
 
 
 
九、环境问题
 
&S226;故意违反环境法规要求
 
&S226;员工暴露于有毒污染物的环境中
 
&S226;化学品存放或处理不当
 
 
 
十、检查权
 
&S226;拒绝进入厂区或宿舍
 
&S226;工厂未能提供工厂/ 生产记录/合同或任何相关文件
 
&S226;禁止与员工面谈
 
&S226;拒不提供相关信息
 
&S226;无营业执照
 
&S226;不正确的/正在办理中的营业执照分包
 
&S226;用分包商为Wal-Mart 生产
 
&S226;工厂使用并支付报酬给家庭劳工
 
 
 
十一、标准的张贴
 
&S226;未张贴Wal-Mart供货商标准海报
 
 
 
十二、结社自由和集体谈判权利
 
&S226;供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由, 只要这类团体在他们国家是合法的。供货商不得干涉、阻挠或禁止这类合法的活动。