社会责任标准认证（SA8000）是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。

童工： 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。

强制劳动： 企业不可强制员工劳动。

健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持

基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services，社会责任认可服务)发行了4A通知文件，此文件概述了组织转换至SA8000:2014®版的新的修订时间表和流程。
 

　　SA8000是根据国际劳工组织公约，多边人权宣言和联合国儿童权益公约制定的，涵盖行业和企业规范，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，是全球首个可作为第三方认证的道德规范国际标准。它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

　　按计划，每隔五年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。2001年12月12日，SAI发布了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000:2001。2008年5月发布了新标准SA8000:2008，即目前适用的社会责任第三方认证标准。2014年7月，SAI正式颁布了SA8000:2014标准。

　　新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA8000:2008®版证书的组织以及寻求SA8000:2014®版初次认证的组织依照下列期限执行：

　　——2016年4月1日开始，所有申请SA8000认证的新客户应使用SA8000:2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求(即Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估;

　　——目前取得SA8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为SA 8000:2014®版。为了转换成为SA8000:2014®版，客户需完成转换审核，以符合SA8000:2014®版要求(应包括组织使用社会责任足迹要求(Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估)

　　——2017年6月30日之后，所有的SA8000:2008®版证书一律无效;

　　2016年1月1日开始，如果认证机构接受SAAS的文件审核并取得许可，该认证机构就可以开始执行SA8000:2014®版的审核。

SA8000关注的九大要素包括：

　　1.童工

　　2.强迫劳工

　　3.健康和安全

　　4.结社自由和集体谈判自由

　　5.歧视

　　6.惩戒性措施

　　7.工作时间

　　8.薪酬福利

　　9.管理体系