wrap验厂特征：

▲对于非营利组织：

▲对于服装和纺织行业

▲非会员俱乐部

▲基于公认的最低标准-国际劳工组织准则

▲遵守国家法律法规，尊重当地文化

▲工厂自愿参与

▲审计应由wrap批准的独立外部审计机构进行

▲监督和认证由独立委员会负责

▲提供专业技能培训

▲确保通过国际咨询委员会更新信息

WRAP验厂工厂实施原则：

　　公司将提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、解聘等事务时完全根据个人的工作能力和工作需要而作出决定，不因为种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政治关系或年龄等方面的原因采取歧视行为。

　　公司不会侵犯工人的基本人权和尊严，不会允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触。

　　验厂咨询公司实施细则：

　　1、为配合原则七的实施，公司根据《宪法》第4条规定：中华人民共和国民族一律平等。国家保障各少数民族的合法权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。由公司办公室负责制订和推行公司禁止歧视的政策，如《公司依法用工公开声明书》

　　2、为配合原则七的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》（1994）第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。