对于目前没有运行ISO45001职业健康安全管理体系的企业来说，保障员工的健康和安全不仅仅是简单的预防措施。那么ISO45001和OHSAS18001之间有什么区别。根据国际劳工组织的数据，每年因工作受伤或疾病导致的死亡人数超过278万。此外，事件中的企业也造成了损失。实际上，这些事故中的主要原因是健康问题，而不是工作伤害。 运行ISO45001体系可帮助企业控制这些风险。通过最高领导层的参与和沟通，来实施有效的危害识别流程达到持续改进目的，通过运行ISO45001职业健康安全管理体系，企业可以清楚地识别工作环境中的职业健康问题与安全风险问题，并进行评估来改善安全绩效，确保工人的职业健康促使员工发挥积极作用。 给员工带来好处也是显而易见的；当企业员工看到工作场所的条件得到了改善，并减少了员工受伤或生病的风险，从总体上提高了员工的士气。 

一、公司进行ISO45001体系标准的施行和相应的体系认证，将会更有助于公司的职业健康安全管理的强化和有效建设，能够提高公司的整体管理水平，因为企业想要开展ISO45001体系认证，那么就需要在认证之前，能够在公司内部施行三个月及以上。

二、在很多的商业招标的过程中，有要求参与的公司需要拥有ISO45001体系认证作为入门门票，因为随着市场大势所趋，愈来愈多的公司需要拥有一定的资质才可以开展相关的竞争，公司进行ISO45001认证还会有利于企业开展竞标。

三、随着经济全球的发展，公司为了获得更多的资金，会开展跨国贸易，ISO45001体系是国家标准，对于公司开展国家贸易和消除绿色壁垒是具有着重要作用的，因为该体系的实施建设和认证成功已经可以表明公司的已经达到了相应的标准，将会更有利于公司开展竞争。

四、ISO45001体系的认证还可以有助于公司的良好的社会形象的树立，同时也能够促进内部管理的改进，增强公司职工的相应责任感，构建更好的公司文化。

无论是未能保护工人免受有毒化学品的伤害，还是睡眠不足的员工遭遇致命车祸，每年都有数百万人在工作中受伤或死亡。随着世界上第一个职业安全健康国际标准的到来，许多这类事件将可以避免。本文深刻揭示了为何ISO45001可以真正改变世界各地数百万工人(和工作场所健康危险源)的处境。

根据国际劳工组织(ILO)最近的计算，每年有278万人死于工作。这意味着，每天有近7700人死于与工作有关的疾病或伤害。每年约有3.74亿人出现非致命性工伤和疾病，其中许多工伤导致长期缺勤。这为现代工作场所描绘了一幅清晰的画面——一个工人仅仅因为“做好自己的工作”就可能遭受严重后果。

随着工人及其家庭的成本不断上升(而且上升巨大)，职业健康及安全对经济和社会发展产生了惊人的影响。联合国机构公布的估计数显示，全世界因职业病和职业伤亡事故造成的直接和间接经济损失，占全球生产总值的3.94 %，这个经济损失是非常巨大的。

（1）供应链复杂性

随着跨国贸易的增多，职业健康安全体系变得越来越复杂。供应链的分散性，对跨国企业的风险日益增大，使得职业健康及安全变得既重要又复杂。如果供应链中没有有效的职业健康安全管理体系，管理层可能会在其企业管理结构中存在一个重大盲点，由此可能产生很多法律、财务和声誉风险。因此，一个组织必须超越其直接的健康和安全问题, 考虑到更广泛的社会期望。此外，它还必须考虑其承包商和供应商，因为他们的工作会波及到周围的邻居。显然，供应链中的职业健康安全并不容易实现；它需要坚实的基础和不断改进。这就是ISO45001出台的原因。ISO45001是世界上第一个职业健康和安全国际标准。它向政府机构、工业界和其他利益攸关方提供有效和可用的指南，以改善世界各国工人的安全。它通过一个易用的框架，用于自保公司、合作伙伴和生产设施，无论它们的位置在哪里。

在日益全球化的世界中，随着供应链日益延伸和复杂化以及移徙工人和弱势工人的增多，ISO45001所强调的供应链中的健康和安全管理，应该包含承包、采购和外包应得到更负责任的管理，可能挽救许多生命的含义。伴随着拥有控制权或影响力的各组织将风险管理扩展到其供应链中，这可能会产生深远的影响。随着外包流程和分包商的高度标准化，组织可以选择利用ISO45001管理体系作为解决方案，作为识别、控制和持续增加机会，从而降低或消除供应链中员工的安全和健康风险。

（2）自上而下

许多雇主认识到，成功地管理职业健康安全风险不仅可以预防工伤、身体状况欠佳和死亡，还可以支持民生、企业和社区。ISO45001使用的体系方法可以帮助更多的组织实现这一目标。为强化改善职业健康安全，组织中的每个人须感到自身在维护安全环境方面负有责任，这包括从普通员工到高管的所有员工。公司全员的参与是ISO45001的主要优势之一。新标准认识到员工关注对制定更好的职业健康安全措施的价值，并更加重视员工积极参与职业健康安全管理体系的制定、规划、实施和持续改进。

高层管理人员必须发挥积极作用，促进积极的文化和交流，更重要的是，要认识到它为什么很重要。高级领导者需要证明他们积极参与，并采取步骤将职业健康安全管理体系纳入总体业务流程。最高管理层必须发挥明显的指导作用，积极参与体系的实施，并确保其体系与其他业务系统集成。该体系要与组织的风险状况和复杂性相称。客户组织将越来越多地要求产品和服务的供应商展示其良好的职业健康和安全，以确保他们与自己的体系兼容。

（3）预防性投资

那么，公司有哪些保护员工的责任呢？雇主有责任减少接触风险或向雇员提供预防技能和工具，以尽量减少风险。预防是解决工人安全负担的关键，普遍认为比治疗和康复更有效(而且成本更低)。根据世界大会的主题，ISO45001采用基于风险的方法来管理职业健康安全。企业需要确保做好所有的风险管理，才能生存和发展。“职业健康及安全是一个关键方面，每个企业都必须主动管理，”他说道。“除了对员工造成灾难性影响外，糟糕的职业健康安全管理还会对组织产生许多负面影响，例如关键员工流失、业务中断、索赔、保险费、监管行动、声誉损失、投资者流失以及最终的业务损失。ISO45001中包含的基于风险的职业健康安全管理方法，主张从预防的角度来看待职业健康安全，以确定哪些活动和过程可能损害组织的员工和其他人(访问者、公众等)，并确保满足所有的法律合规要求。识别工作中的危险是消除或尽量减少构成重大风险的先决条件。

目前正在进行的风险和机会评估也是ISO9001 (质量管理体系)和ISO14001 (环境管理体系)的一个共同要素，这两个标准采用了类似的基于风险的框架和计划-执行-检查-行动模式。这些措施的有效实施应解决那些可能导致长期健康的问题、工作缺勤的问题以及导致事故的问题。

（4）企业文化

当然，任何关于职业健康安全的话题都绕不开公司。因为当一个员工受伤时，公司就会损失他的经验和知识，当然还有他的工作。再乘以数百(或数千)名员工，损失可能会变得相当严重。理想的情况下，每一个工作环境都会促进你的健康生活。许多公司能够并且确实在为实现这一目标而努力，将ISO标准视为一种工具，专注于流程，为客户和消费者带来他们所需要的价值。作为职业健康安全的一部分，公司以多种方式提升员工参与度，包括创建一个安全委员会，以提高对人体工程学危害等问题的认识，并创建一个内部博客，让员工报告安全风险，并根据他们的报告和建议做出改进。ISO45001将采用附件SL中的高级结构，这意味着它具有与ISO9001和ISO14001等其他ISO管理体系标准相同的结构。如果各组织愿意，这更便于它们将其相关系统进行部分或全部集成，例如质量、环境或安全与健康。这可以通过使用通用流程提供更高的效率。采用三种标准，采用相同的高层结构和相同的方法，这将是一项重大改进，根据所有三个标准进行认证，对企业来说更容易，因为企业有一个综合管理系统。

（5）同类最优

大幅度降低工伤和职业病的发生率并非那么简单。这可能是一项艰巨的任务，不会一蹴而就，但取得进展肯定是可行的。ISO45001的拥护者相信，实施标准的组织将更有能力控制与职业健康安全相关的风险，提高其整体安全性能，并向采购者和消费者提供他们致力于员工健康和安全的可靠证据。在当前的全球化环境下，建立职业健康安全体系是一个机会，而不是负担。公司认真对待它与工人和社会沟通，他们的时间和福祉是宝贵的，他们的生命得到保障，身体免于伤害，财产免于损失。

毫无疑问，ISO45001会使企业对工作场所的健康和福利感到更加放心。ISO45001会提高职业健康安全管理的可信度，广泛采用这一标准会减少因职业健康安全管理不善而导致人员伤亡和大规模灾害的可怕灾难。很快，通过采取明智的预防措施以及执行ISO45001，企业可以更加轻松地投入工作。