二、 劳动报酬9问

12、哪些劳工收入不属于工资范围？什么是最低工资？哪些不属于最低工资范围？
劳工者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳工者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳工者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如按国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
国家实行最低工资保障制度。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括：加班加点工资，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，国家、省规定的保险、福利费用、中班、夜班、高温、低温、高空、有毒有害、井下工作以及特别繁重工作环境和劳动条件下的津贴。
13、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资？
依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条的规定，用人单位有以下的不属拖欠劳动者工资：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
14、延长劳动者工作时间应怎样支付工资？
依据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位延长劳动者工作时间，应按照以下标准支付工资报酬：（1）平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬；（2）休假日（即公休假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日常工作工资的300%的工资报酬。
15、劳动者试用、见习期间应如何支付工资？
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在用人单位应支付其不低于最低工资标准的工资。
16、职工患病或非因工负伤治疗期间如何支付工资？
依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可发低于当地工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
17、从劳动者工资中扣除对单位的赔偿金有什么规定？
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本月的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
18、职工的医疗期如何确定？
医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的规定是：（1）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的分为三个月，在本单位工作年限五年以上的为六个月；（2）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月，在本单位工作年满二十年以上的为二十四个月。
19、职工享受假期期间，企业按什么标准支付工资？
职工享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假、产假、看护假期间。企业应按照劳动合同规定的工资标准支付工资，参加了生育保险的企业，女职工产假工资按当地生育保险规定的标准发放。
20、下岗职工基本生活费标准是多少？
下岗职工的基本生活费保准，应按略高于当地失业救济的标准确定，并按适当比例逐年递减，但最低不得低于失业救济标准。