一、 工作时间11问

1、 哪些职工可实行不定时工作制？|
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位劳动者，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制，但应当遵守劳动法关于工作时间的规定，保障劳动者的休息休假等权利。
2、 哪些企业可实行综合计时工作制？
综合计时工作制是针对工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的劳动者；地质、石油、及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的劳动者等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时制的办法实施。
3、 哪些职工应实行缩短工时制？
缩短工作时间是指在标准工作时间的技术上适当缩短工作时间，一般有：从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工，不管实行何种工作制，每天工作应该少于8小时；纺织部门实行“四班三运转”的工时制度；化工行业从事有毒有害工作工人实行“三工一休”制、6小时工作至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度；煤矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、勘探、森林砍伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。此外，未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）每日工作时间应少于8小时。
4、 延长工作时间有什么限制？
用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5、 劳动者有哪些休息休假时间？
休息休假时是指劳动者在法律规定的时间里不必从事生产和工作，自由支配自己时间的活动。按照我国劳动法规定，休息休假时间包括：（1）工作日的间歇时间，即工作日内应给予职工休息和用餐的间歇时间；（2）每周公休假日，用人单位应当保证劳动者至少休息一天；（3）法定节假日；（4）职工探亲假；（5）年休假
6、 什么叫带薪年休假制度？
带薪年休假制度是指劳动者每年享受一次一段连续的带薪休息时间。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发穿的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。在一个单位连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。
7、 我国目前探亲假有哪些规定？
探亲假是指员工因工作与父母或配偶分居两地而不能在公休假团聚，每年享受的一定限期的带薪假期。依据《关于职工探亲待遇的规定》：（1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天；（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期是20天。假如因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；（3）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
8、 婚假有什么具体规定？
员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费用由员工自理。
9、 丧假有什么规定？
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假；员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
10、 产假有什么规定？
女员工产育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在内。休假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
11、 年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等假期适逢公休假日的，要不要另加天数？
年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性安排，假期内逢公休假日的，均不另加假期天数，上述假期均包括公休假日和法定假日在内。